10年加气块生产线设计经验,免费建厂指导!

钢哥手机微信:18982682788

当前位置: 主页 > 技术分享 > 正文

许期钢:你想你的员工对你的(企业)忠诚吗?

作者:许期钢  日期:2018-06-21 阅读:

不论您在哪里,还是哪位老总或朋友!只要您是在《加气砖行业》中,都是钢哥关爱的对象。请您先点击上面的蓝色“许期钢”再点击“关注”,即可成功阅学你所满意的文献。让我们共同携手同行,弘扬砖创辉煌,传播加气混凝土的正能量。

关注钢哥微信公众号,能帮助你学到更多的知识。


要想员工对你的忠诚,企业才能做强做大,人员流失是企业最大的损失。这个道理大家都懂。


但是,很多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的共同合作状态。


哪吗?员工忠诚来自哪里?钢哥确得员工的忠诚度来自以多个方面:


一、来自企业的信任


信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。


这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。


这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。


二、来自企业的尊重


如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;


否则,如果一个企业轻视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。


三、来自企业的重用


每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。


在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。


四、来自企业的待遇


优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。


待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。


五丶来自企业的信誉


企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。


首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。


六丶得到企业的关爱


员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。


企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。


七丶得到企业的理解


一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。


企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

八、老板要有魅力


有魅力的老板,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。


老板有魅力,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!


员工都敬畏有魅力的老板,也会忠于魅力老总所领导的企业。


共同诚信,企业再造辉煌


是你给我的鼓励,分享才是你我的友谊


我是钢哥,希望我的微信公众号,能够给您带来一些不同的帮助。




因钢哥年岁已高,粉丝众多精力有限,如未及时回复您的信息还请体谅!

钢哥助理为方便大家获取到第一手资源信息(包含投资建厂,设备购买,二手设备、转让包厂、高端人才及招聘信息)特组建1个VIP群

符合下列条件者均可入群:
1、懂得感恩者
2、爱分享乐于帮助他人者
3、加气行业合法且正能量者
4、咨询前能轻松支付198元

扫码支付后

加钢哥助理拉你入群

加气砖专家许期钢


加气砖专家简介:许期钢四川人,从事建材行业36年。主要擅长加气砖生产工艺管理与设备技术管理。钢哥人脉甚广,粉丝7000,喜交天下好友。
微信电话:18982682788

文章提示: 本文由许期钢分享于网络,转载请保留出处: http://www.taji888.comhttp://www.taji888.com/jishu/73.html


许期钢

从事建材行业30余年,粉丝6000余人。擅长加气砖生产工艺技术管理及资源合作对接。且擅长把复杂的事情简单化,喜欢与行业朋友分享。

可提供服务:
1、加气砖工艺配方调配
2、加气砖工艺技术培训
3、疑难技术的处理与指导
4、加气混凝土建厂投资与规划
5、加气砖机械技术管理与维修
6、球磨机安装、调试、疑难问题修复处理
7、加气混凝土工艺生产配方改进,与疑难问题的有效处理