加气砖老板都不容易，都是经过了各种磨烂，拼搏后，才赢得自已的一块小天地。钢哥总结了一下老板在用人问题上都有一个共同的特点，那就是首先考虑下属和员工有没有。

一、忠诚心高的人，如果你能够始终站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

二、自觉性强的人不要事事等人交待，从"要我做"，到"我要做"，主动做一些"分外"事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

三、责任心强的人，做任何事都有责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，从不找借口，不因一点疏忽而铸成大错。

四、讲究效率的人，心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。老板只看效率不看过程的

五、善于沟通的人，遇事当面解决，当面开口沟通。因为不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，把自正培养成能接受批评的情商。

六、能够合作的人，首先是团队提前，自我在后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的"短板"，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

七、积极进取的人，如果你永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去吸取，挤时间充电，发展自己的"比较优势"，挑战自我。

八、低调做人，才高不自傲，克服"大材小用"的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

九、能为老板考虑，节约的人，千万不要把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

十、能懂得感恩的人，懂得感恩，方得成功，公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

你自已能做到几点，做到了吗？如果你能做到这几点的话，老板不用你才怪了。

只有你帮助的人越多，你的能量就会越强，灵性就会越足。自然会有更多的人帮助你成功。

我是许期钢，希望我的微信公众号，能够给大家带来一些不同的声音。