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许期钢:真不容易呀,你心目中渴望的老板-许期钢

作者:  日期:2024-03-29 20:32:15 阅读:








说实话,钢哥的个人关点,不具代表性。


在当前的大好形势下,环保的大力排查,为创造一个美丽的蓝天。经济消条,传统制造业,加工业,的过剩。房产业的逐步饱合与高质量,高标准的要求下,很多企业老板咬牙前行,为了保存员工的生存和企业的艰步运筹,老板也真的不容易。


是呀,员工有员工的辛酸,老板有老板的痛苦。


老板面临着对企业发展方向的抉择及养活几十百号员工,还要承担一切风险与法律责任,时常早出晚归,整天奔波劳碌,无奈疏忽家人。


其实,当老板更不容易,作为一个员工.应该将心比心,换位思考,体谅老板,对老板多一些感谢,少一分抱怨,对工作多一点责任,少一些推诿。


员工有员工的辛酸,其实老板也有老板的痛苦。


我们抱怨老板不尽人情,我们会指责老板的种种不是,我们甚至会在背后骂老板,这些痛苦和不解,老板必须默默承受。


尤其是中小企业老板的种种不易,如资金少、规模小、办事难,实在是非常人所能理解与体谅的


企业做到一定规模,老板自然风光,然而随之而来的却是企业发展方向的抉择,这种思考的痛苦是企业员工所不能体会的。


企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展,是自己来做还是请职业经理人?


自己做,面临着自我知识结构的不足;请职业经理人,又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾。矛盾发生时,职业经理人拍拍屁股就可以走了,但是老板却还得捡起烂摊子。


像创维集团黄宏生和陆强华事件,给老板留下的是永远的痛。


企业越大,犯错误的风险就越大。现在,大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的,事实上他们本身的素质并不高。


当然,老板成功了肯定有其成功之处,比如有的人勤奋、有的人聪明,但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板。


很多时候,他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确,甚至不知道这样做是否触犯了法律,无论是好是坏,最后法律后果的承担者永远是老板自己。


在这样的位置上,老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间,早上8点钟到办公室,中午开会或者陪人吃饭,下午接待各种各样的人,晚上还要应酬,等回到家时,小孩睡了、太太睡了,老板与家人之间基本上没有时间温存。


再来说说老板的角色,老板与太太双方的角色就像两种职业,一个是职业老板,一个是职业家庭主妇,由于缺少沟通,两者间也越来越难以产生共鸣。


在兄弟之间,有的人做了老板以后,由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇,老板成了孤家寡人。


与朋友,有的是几个好友一起做生意,起步阶段相处甚好,但做到一定程度之后,每个人的想法就不一样了,一个说我的钱赚够了,请退钱给我;一个说我还要继续发展,急需钱投资,最后闹得不欢而散。这就是老板的无奈。

即使如此,依然有许多员工觉得老板的钱来得太容易,认为老板是在剥削自己。


于是对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法:如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等,好像老板天生就欠员工似的。


没错,老板就是欠员工的。不但欠员工的,还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意,每天一睁眼就欠人钱。


为了生意,老板们衣着拘谨,居无定所,餐无定时,肚子大了,头发没了,身体垮了。


老板的成功是牺牲自己身体为代价的。宁愿胃里喝个小洞洞,也不能让感情上出现小缝缝。上上下下,里里外外,前店后院,忙得跟个苦行僧似的,哪儿像员工那样无事一身轻。


可就这样,员工还得像“老爷”一样,这个不满意,那个叫苦连天,老板反倒成了“长工”。
“开弓没有回头箭”。


老板们辛辛苦苦创办了企业,呕心沥血地经营着这“一亩三分地”,他们对企业的忠诚是员工所不能比的,他们每天要绞尽脑汁使企业赢利,想办法给员工发薪水、涨工资,还得花钱培训员工。


大老板每年为国家创了多少税收、解决了多少人员就业不说,还要捐助社会公益事业。


就拿比尔·盖茨来说,据统计,仅社会公益事业的开支就占比尔·盖茨总资产的一半——约200多亿美元。


小老板呢,看看现在企业关门的速度就知道,有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多,你说:老板们容易吗?


再看看有些员工呢,动不动就“炒”老板。心气不顺了就辞职,在老板这儿学到了知识,长了本事,拿到资源就逼老板加薪。


整天想的是如何才能少干活,多拿钱;不干活,也拿钱;干多少都嫌多,拿多少都嫌少;甚至看公司要倒闭就打、砸、抢,趁火打劫的也不在少数,一副“光脚的不怕穿鞋的”样子。


所以长三角老板圈子里流行一句话:老板不是人干的。谁都可以死,偏偏老板不能死。


不管什么老板,大大小小,总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃,如果他的离开导致企业破产,那么很多人都面临着重新选择岗位,甚至对整个行业都可能产生影响。

想一想这些,你会发现,老板确实不是普通人能当的。


如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍,如果员工还和老板作对,如果还要承受员工的错误给企业带来的损失,这样不把老板逼疯才怪。


如果你认为这些都是在为老板叫苦,那么你自己去当一回老板就知道了。


因此,拿出你的真心和坦诚,发自内心地对老板说一声:老板,您辛苦了!


只要你一句话,老板就会觉得再苦、再累也值得。


真正懂得老板心之所想的人。他获取到的资源也一定不会少。


暂此搁笔,欲知下文分解,敬请关注下文。




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许期钢

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